전국 노동조합 지도

블로그 리뷰

• 내 조합활동에서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인 규율이나 제약에 따라야 하며 폭력과... 노동조합이 결성되면 인사관리 상에서 고려할 지점이 많아지지요. 또한 다툼을 미연에 방지하기 위해...

  ✅️ 대표노무사 직접 상담, 서화 인사노무컨설팅(20250509)

  

• 노동조합법 전반에 영향을 미치는 조항을 개정하면서 연관된 법·제도 전반과 우리 노사관계 현실은 전혀 고려하지 않은 채, 불법행위까지 보호하여 산업현장의 갈등을 증폭시키는 것은, 현재는 물론...

  정책정보, 지원사업, 캠핑, 경제 등 우빗거리다(20240805)

  

• 이는 사업장의 특성과 노동조합의 규모를 고려하여 합리적인 시간 배분을 위한 기준을 제공합니다.... 통보 단위 노조의 타임오프 사용에 대한 통보는 일일 단위가 아닌 4연 단위로 이루어져, 실질적인 제약을...

  집단적 노사관계 전문가 그룹 서원노무법인(20250324)

  

• 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는... 어려 제약을 두고 있다고 할 수 있죠. 그만큼 기업 입장에서는 최후의 수단으로 고려해야 하는...

  우보천리 동행만리(20250420)

  

• 일정한 제약을 가하고 있습니다. 그럼 노동조합의 재정에 대한 노조법의 규정을 함께 공부해보시죠!!... 개선도 고려할 수 있을 것입니다. 오늘의 포스팅과 관련하여 문의사항이 있을 경우, 댓글이나 쪽지 등을...

  우보천리 동행만리(20250404)

  

• 활동에 제약을 받기도 합니다. 전반적으로 비정규직 증가는 전통적인 노동조합 조직 모델에 중대한... 가능성도 고려해야 합니다. 국제 포럼 및 국제결제은행(BIS) 회의와 같은 중앙은행 간의 소통은 상호 이해를...

  의식의 가장자리에서(20250507)

  

• 특수성을 고려한 근로조건을 결정하기 어려우며 산업별 노조에 속한 기업들의 경제력 차이로 인하여 일률적인 기준을 적용하기 어렵다는 한계를 갖고 있습니다. 이에 반해 일반 노동조합이란 직종이나 산업과...

  La+KKe(20250401)

  

• 규율이나 제약에 따라야 한다고 보고 있습니다. <참고판례> 대법원 1994.2.22. 선고 93도613 판결 노동조합... 내 조합활동의 필요성이 크다는 것을 고려하여 사용자의 시설관리권과의 조화적 조정이 필요합니다. ①...

  우보천리 동행만리(20250424)

  

• 사업장내 조합활동은 사용자의 시설사용권에 바탕을 둔 합리적 규율, 제약 ⑤ 폭력과 파괴행위x ⑥... 이후 노동조합 활동 고려 x ⑤ 단체성 상실 : 조합원이 1인만, 증가 가능성 x 해산절차 - 대표자는 해산한...

  도전! 공인노무사(20250404)

  

• 가입 제약 규정 위법 부당 단체협약 특약에서 일정 범위 근로자 적용 제한-> 단체협약의 적용 배제... 종사근로자인 조합원 수 고려 근로시간면제심의위원회 심의 의결-. 초과해 급여지급하면 부당노동행위...

  도전! 공인노무사(20250403)