동우환경노동조합 | 경기도 군포시 엘에스로166번길 15-16(금정동)

노동조합명: 동우환경노동조합

노동조합형태: 기업단위노조

소재지도로명주소: 경기도 군포시 엘에스로166번길 15-16(금정동)

소재지지번주소: 경기도 군포시 금정동 1

설립일자: 2015-04-20

대표자명: 이재경

조합원수: 10

소속사업장명: 동우환경합자회사

데이터기준일자: 2024-11-07

제공기관코드: 4,020,000

제공기관명: 경기도 군포시

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블로그 리뷰

시장 환경에 노동조합과의 협의가 어려울 경우, 기업은 신속한 인력 조정이나 업종 전환에 어려움을 겪을 수 있습니다. 해외 사례 미국, 독일 등 선진국에서는 노동조합의 영향력이 매우 큽니다. 독일은 산업별 단체협약 구조를 통해 사용자와 노동조합이 대규모로 협상하여 임금과 근로조건을 설정하는 방식을 채택...

글밥(2025-07-20 22:16:00)
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참새로운 삶(2025-07-08 11:30:00)
사용하는 분위기도 꽤 자유롭다고 합니다. 실제로 “52시간제 이후 근무 환경이 많이 개선되었다”는 평가가 자주 등장합니다. 기숙사 제공 및 셔틀버스 운영 등...리뷰에서 조직의 전반적인 건강도를 가늠해볼 수 있습니다. 또한, 노동조합의 신뢰성 문제와 파벌 문화, 부정한 업체 납품 구조 등도 언급되어, 사내...

자유로운 인생을 찾아 떠나는 프로젝트(2025-08-06 19:10:00)
9. 노동 다양성(Workforce Diversity) – 다양한 배경의 인재 채용 및 존중 10. 소비자 보호(Consumer Protection) – 안전한 제품·서비스 제공 재활용...Corruption) – 뇌물, 불법 거래 방지 7. 리스크 관리(Risk Management) – 재무·운영·환경 등 위험 요소 관리 8. 내부통제(Internal Control) – 기업...

김보미 고독사예방교육.5대 폭력예방ㆍ 전국출강(2025-08-19 09:22:00)
협동 조합을 통한 소득증대 사업을 꾸준히 이어오고 있습니다. 발표자 분께서 조합원의 인터뷰 내용을 공유해주셨는데요, "제 양계장에서는 제 자신이 리더라고 생각하고 최선을 다하고 있어요" 같은 인터뷰 내용을 통해 해당 사업 참여자들이 주인 의식을 가지고 사업에 열심히 참여하였다는 것을 알 수 있었습니다...

국제개발협력민간협의회(KCOC) 공식 블로그(2025-08-27 11:53:00)
생생한 후기와 제가 얻은 핵심 인사이트를 공유해 볼게요 💡 이번 포럼은 코엑스에서 진행되었어요 저는 9호선 지하철을 타고 봉은사역을 통해 이동했는데, 주최 측에서 코엑스 내부 지도까지 함께 제공해 주셔서 어려움 없이 도착할 수 있었답니다 🚊 먼저 3층에 위치한 Hall C에서 참가 등록을 하고 명찰을 받아...

냥카이브(2025-08-28 18:54:00)
세부 조합을 알 수 없고, 신청자 중복 여부도 파악할 수 없고, 실제 반복신청자 분포를 알 수 없었기 때문에 분기 기준 전체 반복수급률을 확보하고, 산업별 신청자수로 산업비율을 산정하고, 성+연령별 신청자수로 성연령비율을 산정한 후 러프하게 계산했다. 6. 수치형 피처변수는 Z-score 정규화를 사용하고, 범주형...

코딩하는 철학과(2025-07-23 16:50:26)
사회, 환경에 미치는 영향에 대해 광범위한 연구를 진행하여 미래 사회의 새로운 패러다임을 제시해 왔습니다. 기후변화에 대응하기 위해 3차 산업혁명으로 전환...12. 노동자 계급의 위한 진혼곡 13. 국가의 운명 14. 더욱더 위험한 세계 5부 후기 시장 시대의 여명 15. 노동 시간의 리엔지니어링 16. 새로운 사회계약...

책읽어 주는 남자 빠피용(2025-06-27 16:00:00)
기업노동조합(초기업노조)은 이날 ‘낡은 성과급 제도와 변함없는 회사’라는 제목의 공문을 이 회장과 전영현 삼성전자 디바이… 2025-09-02 18:48:00 "내 치과의사 면허랑 바꾸실 분"…SK하닉 성과급 클래스, 이 정도? [아이뉴스24 김다운 기자] SK하이닉스 노사가 영업이익의 10% 전액을 성과급으로 주는 데 합의...

주식공부(2025-09-02 19:02:38)
노동조합이나 개별 노동자에게 무분별하게 손해배상 및 가압류를 청구하지 못하게 하며, 법적으로 제한된 경우만 예외적으로 인정합니다. 기존에는 파업 등 합법 쟁의행위 중 손해배상, 임금 가압류, 노조원 집단 소송 및 압류가 사업주 측에서 빈번하게 남용되었고, 이는 노조 활동 위축 및 노동권 침해의 주요 원인...

der 님의 블로그(2025-08-25 03:58:10)